معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان غذا و دارو بر لزوم اختصاص ردیف بودجه مستقل برای این سازمان و بهرهگیری از ظرفیتهای قانونی جهت جذب و ساماندهی نیروی انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی تأکید کرد.
دکتر نقی شهابیمجد در گفتوگو با ایفدانا اظهار داشت: در حالی که انتظار از سازمان غذا و دارو بسیار بالاست، ابزارهای موجود محدود است؛ از اینرو بدون تأمین منابع پایدار و ایجاد بودجه مستقل، اجرای مأموریتهای حاکمیتی با چالشهای جدی روبهرو خواهد شد.
وی با تأکید بر نقش مدیران در پیگیری فعالانه امور بودجه افزود: اگر مدیری نتواند از ظرفیتهای قانونی برای تأمین منابع استفاده کند، منطقی است که مسئولیت به فرد دیگری واگذار شود تا روند کار متوقف نشود.
دکتر شهابیمجد با اشاره به ظرفیتهای قانون احکام دائمی و اختیارات هیئت امنای دانشگاهها، گفت: این ابزار قانونی میتواند مسیر جذب نیرو را در دانشگاههای علوم پزشکی هموار کند. وزارت بهداشت نیز موظف است وضعیت حدود ۹۰ هزار نیروی شرکتی را تعیین تکلیف کرده و از این فرصت برای ساماندهی وضعیت استخدامی بهره گیرد.
وی بر اهمیت جذب و ماندگاری نیروهای متخصص تأکید کرد و یادآور شد: دانشگاهها باید از همه ظرفیتهای قانونی برای تأمین و تثبیت نیروی انسانی استفاده کنند و سازمان غذا و دارو نیز در این مسیر پشتیبان آنها خواهد بود. تجربه موفق جذب ۱۵۰ پرستار در یکی از دانشگاهها نشان داد که با اراده مدیریتی و تصمیمگیری مؤثر، میتوان نتایج قابلتوجهی بهدست آورد.
به گزارش پایگاه خبری ایفدانا، در این نشست همچنین «تقویت سرمایه انسانی» به عنوان یکی از پیشنیازهای اصلی ارتقای کیفیت خدمات نظام سلامت مورد تأکید قرار گرفت.